機關干部提拔晉升最重要的條件主要有兩點：一是能力，遇到任何工作可以拿得起放得下，能做別人不能做之事；二是人脈，也就是說要有領導欣賞，關鍵時候助你一臂之力。兩個條件尤以后者為重，學歷實際上并沒有多大作用，現實中有很多高學歷的領導，可也有不少學歷一般的，學歷高低不影響個人的提拔使用。這是體制內公認的事實。

不過話雖如此，在體制內也有一個明顯的現象，就是領導級別越高往往學歷越高，銜頭越大，級別與學歷成正比，這說明學歷雖然不是提拔的必要條件，但是學歷高對于個人提拔顯然有很大幫助。因此，作為一名科級干部，如果工作之外有余力的確可以考慮進修一個研究生學歷，以后說不定哪天就能用到。正所謂書到用時方恨少，學歷也是如此，平常用不到無所謂，等用到了沒有又來不及了。

提高學歷對公務員主要有三個方面用處：

第一，提高工資待遇。主要是指入職之初，本碩博學歷不同任職定級不一樣，工資待遇有一定區別。

第二，作為推薦考察依據。比如領導要提拔一個干部，要量身定做條件，學歷高就可以過濾掉很多競爭對手，給提拔增加保險系數。而如果碰到競爭對手，條件相當比拼不下時，領導有意提拔你在關鍵時候也可以拿學歷說事，將對手擠下去，成為個人晉升的決定性砝碼。換言之，領導要提拔你，總得有話說要么工作能力，要么是工作業績，要么是學歷等方面，有一個條件領先別人都可以讓自己占贏面。

第三，溝通交流的談資。和領導、外人交流時，介紹誰誰誰是哪個知名院校畢業，是什么高學歷，容易引起他人注意，給予重點關注，客觀上也能為自己帶來機會。